|
|
Причины увольнения
Комменатрии [0]
Обычно людей волнует поиск работы. В объявлениях пишут "требуются". На специализированных порталах в сети размещаются вакансии работодателей и резюме соискателей. Но если кто-то работу ищет, значит, на предыдущем месте у него не сложилось. Или что-то не устраивает настолько, что человек готов уйти в поисках лучшей доли. Но почему именно люди увольняются? Выяснить это решило рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel. Оно провело опрос среди 100 человек, желавших найти место менеджера среднего и высшего звена.
Самой частой причиной увольнения была названа потеря интереса к работе. У сотрудника нет конкретных целей, нет оценки его достижений, даже не столько в денежном, сколько в эмоциональном и моральном плане. Он просто привычно ходит в офис, выполняет одни и те же рутинные действия, и не ощущает, что его труд для компании хоть сколько-нибудь ценен. Поэтому чем скатываться в унылое времяпровождение почти треть работников предпочла поискать удачи в другом месте.
Почти вплотную к первой подошла вторая причина – отсутствие карьерного роста. Если первый вариант выбрало 32% опрошенных, то этот стал главным для 30%. Как известно, движение – жизнь. В том числе и движение по карьерной лестнице. Если никаких перспектив не наблюдается, то и смысл упорно трудиться теряется.
Далее сотрудников не устраивало отсутствие повышения зарплаты и увеличение объема работы без выплаты дополнительных компенсаций. Назывались и такие причины, как переезд фирмы в другой офис, смена руководства, сложные отношения с начальником или коллективом, ликвидация компании. Да, причин для увольнения находится довольно много, и задачей руководителей и кадровых служб становится их анализ и, по возможности, устранение. Тогда работа в офисе будет кипеть и радовать не только руководство, но и рядовых служащих.
|
