Очень много рассуждений о том, как во время кризиса удержаться на карьерной лестнице или при увольнении достаточно быстро и безболезненно найти новую работу. На это и направлено большинство советов статей. Но в тени остается другая серьезная тенденция на рынке труда. Как это ни парадоксально звучит, очень многие достаточно крупные специалисты в своих областях из-за нарастающей неудовлетворенности не опускают руки, ожидая увольнения, а решают начать собственный бизнес.
Вследствие кризиса высокооплачиваемые работники чувствуют себя урезанными в своих правах и свободах. Ведь каждый владелец почувствовав финансовые сложности старается снизить затраты, а это выливается в снижении бонусов и зарплат, в сокращении персонала. Естественно положение таких людей не безвыходно, можно просто сократить свои домашние расходы на время. Новый автомобиль и особняк, домашняя минипивоварня и кругосветное плавание пока не по карману. Но кризис не вечен и доходы с большой вероятностью вернутся на предыдущий уровень, а возможно и возрастут. Но, уменьшение бонусов многими расценивается лишь как дополнительный повод. Ощущая себя выросшим из рамок компании или недооцененным на данной позиции, такой работник буквально ждет последний толчок для начала отдельного пути.
При этом доходы, полученные от ведения собственного бизнеса, которые могут быть меньше урезанной зарплаты в компании и угрожающая статистика о том, что на одну компанию, задержавшуюся на рынке более четырех лет, приходиться пять обанкротившихся, не останавливают таких людей. Это доказывают и цифры, показывающие резкий рост малых предприятий с началом финансового кризиса. Несомненно, заметно увеличилось и банкротство малого бизнеса, что обосновано некоторой неосведомленностью начинающих предпринимателей о том, что их ждет.
Для того чтобы самостоятельное плавание в мире бизнеса не закончилось крушением, свободный предприниматель должен обладать некоторыми обязательными качествами. На первом месте – это, конечно, внутренняя дисциплина, хоть и тест на алкоголь никто не заставит сдавать, но первое время будет не до гулянок, да и будильник никто не отменял. Спокойствие карьерной лестницы такой человек меняет на постоянный контроль и ответственность. Не каждому такое по плечу. К тому же обратная дорога, если что-то пойдет не так, тоже не проста, потому что не каждый работодатель охотно возьмет к себе специалиста, имевшего собственное дело. Так что тут все зависит от характера человека, кому-то работа в команде, а кому-то свободное плавание.
